26 сентября 2024
Компания вправе отказать сотруднику в отпуске с последующим увольнением
Главное: предоставление неиспользованных дней отпуска — право, а не обязанность работодателя.
По письменному заявлению работника компания может предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. Но это право, а не обязанность работодателя. При необходимости последний вправе отказать. Так считает Роструд (письмо от 21.05.2024 № ПГ/09778 6 1).
Учитывайте, что отказ в отпуске с последующим увольнением может повлиять на решение работника покинуть организацию или уволиться в указанную им дату. Если после отказа работник по-прежнему намерен уйти из компании, попросите его написать новое заявление об увольнении. На основании этого заявления в последний день работы сотрудника издайте приказ о расторжении трудового договора, выдайте трудовую книжку и выплатите окончательный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Источник: письмо Роструда от 21.05.2024 № ПГ/09778 6 1
© Материал из Справочной системы «Генеральный директор»
https://1gd.ru