13 июля 2026
Сверхурочка до 240 часов в год: придется принять колдоговор и дополнить ЛНА
Лимит на сверхурочную работу вырастет с 120 до 240 часов в год. При этом «по умолчанию» ограничения останутся прежними. Чтобы применять новые, придется принять коллективный договор, который даст работодателю такую возможность. Альтернатива — ждать, когда подобное условие внесут в отраслевое или межотраслевое соглашение.
Появятся две категории льготников. По-прежнему не больше 120 часов в год смогут трудиться сверхурочно работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4, а также работники государственных и муниципальных учреждений, которые выполняют обязанности по внутреннему совместительству больше четверти нормы рабочего времени. Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний смогут работать больше 120 часов сверхурочно предпенсионеры, пенсионеры и работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. Эту категорию нужно будет также письменно ознакомить с возможностью отказаться от сверхурочной работы.
Четыре часа сверхурочки в день — это ограничение сохранится и для тех, кому разрешили перерабатывать до 240 часов в год
Оплачивать сверхурочку в рамках нового лимита нужно будет по особым правилам. Для сверхурочки в пределах 120 часов в год требования сохранятся: первые два часа сверхурочки в день — в полуторном размере, следующие часы — в двойном. Когда часы работы сверхурочно с начала года превысят 120, оплату с первого часа нужно будет умножать на два.
Если планируете привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, инициируйте коллективные переговоры — это можно сделать уже сейчас. Тогда к 1 сентября вы уже примете колдоговор с необходимыми условиями и сразу сможете их применять. Также придется внести изменения в ЛНА. Зафиксируйте в нем порядок привлечения к сверхурочке с учетом новых правил и предусмотрите, что по письменному заявлению будете направлять на диспансеризацию либо профилактический или периодический медосмотр работников, которые будут трудиться сверхурочно больше 120 часов в год. День для диспансеризации в этом случае нужно будет предоставлять каждый год и оплачивать.
Особые правила сверхурочки будут действовать для работников с суммированным учетом рабочего времени, чьи обязанности непосредственно связаны с движением железнодорожного транспорта или управлением им. Если продолжительность их ежедневной работы или время ее начала или окончания заранее определить невозможно, часы сверхурочной работы нужно будет оплатить по итогам учетного периода. Для этого нужно будет рассчитать, сколько часов сверхурочки приходилось на один день учетного периода. К этому времени будут применяться правила об оплате сверхурочки, о которых рассказали выше.
Неполное рабочее время по требованию работника: пять дней на согласование
В Трудовом кодексе появится требование согласовать работнику неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней. Оно коснется ситуаций, когда работодатель обязан установить такое условие по запросу работника. Например, беременной или работнику с ребенком младше 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК).
Заявление о переходе на неполное рабочее время сотрудник должен будет подать письменно. Пятидневный срок на выполнение этого требования начнет течь с момента, когда он подаст такое обращение. Сейчас требований к срокам ответа на запрос нет, и это вызывает разногласия: сотрудник хочет немедленного ответа, а руководителю нужно время, чтобы перестроить рабочие процессы.
Срочные договоры с работниками малых предприятий: больше возможностей
Субъекты малого предпринимательства, в том числе ИП, смогут заключать срочные договоры с большим количеством работников. Сейчас работодателям достаточно такого статуса, чтобы ограничить срок действия договора по соглашению с работником, если в штате не больше 35 человек. С 1 сентября такая возможность появится у предпринимателей со штатом до 70 человек включительно.
Работы, для выполнения которых сотрудника отозвали из отпуска, нужно будет оплатить в двойном размере
Отзыв вредников из отпуска: только в чрезвычайных ситуациях
Смягчили запрет на отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда. Сейчас их отдых нельзя прервать ни при каких обстоятельствах. С 1 сентября такая возможность появится — но только в случае, если это необходимо для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо ликвидации их последствий. Важное условие — это относится не ко всем работникам организации, а только к тем, чьи трудовые функции предполагают непосредственное участие в таких мероприятиях.
Правила об отзыве вредников из отпуска нужно будет закрепить в трудовом договоре, ЛНА или колдоговоре. Часть отпуска, которую сотрудник не использовал из-за отзыва, нужно будет предоставить ему в текущем рабочем году или вместе с отпуском за следующий год. При этом он сам сможет выбрать один из этих вариантов.
Новое основание увольнения: приговор необязателен
Сотрудника, который на работе совершил хищение или растрату, умышленно уничтожил или повредил чужое имущество, можно будет уволить, даже если суд не вынес ему приговор. Есть случаи, когда дело прекращают по нереабилитирующим основаниям. Это значит, что работника считают виновным в совершении преступления, но наказание не назначают. Например, так бывает, если истекли сроки давности или объявлена амнистия. Сейчас уволить в такой ситуации нельзя, так как нет приговора. Поправки в ТК устраняют это противоречие и позволяют оформить увольнение — ведь для работодателя главное, что суд работника не оправдал.
© Материал из Справочной системы «Генеральный директор»
https://1gd.ru
Дата копирования: 13.07.2026