25 ноября 2024
Журнал «Учет. Налоги. Право», №43-44 Ноябрь 2024
Новые правила
Для работодателей ввели новые штрафы
Иван Телегин, Эксперт УНП
Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ
С 20 ноября за отказ в трудоустройстве инвалидов по квоте начнут штрафовать не только руководителей, но и организации. Помимо этого работодателям добавили новые обязанности — в ТК закрепили положение об обязательной денежной выплате сотрудникам за наставничество (федеральные законы от 09.11.2024 № 381-ФЗ, № 382-ФЗ).
Квоты для трудоустройства инвалидов
С 1 сентября 2024 года действуют новые правила по квотированию рабочих мест для инвалидов (постановление Правительства от 30.05.2024 № 709). Теперь квоты должны выделять работодатели, у которых трудятся больше 35 человек, а не 100, как было раньше. Инвалидов в таких компаниях должно работать от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности. Квоты устанавливают регионы, и они могут их менять в зависимости от видов деятельности, от специфики регионального рынка труда, численности инвалидов разных групп инвалидности (п. 11 Методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 09.08.2024 № 399).
Сейчас, если вы не выполняете квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываетесь принимать на работу в пределах квоты, оштрафовать могут только руководителя — от 5 до 10 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.42 КоАП). С 20 ноября наказывать станут строже (Закон № 382-ФЗ). Во-первых, вырастет размер штрафа на руководителя — от 20 до 30 тыс. руб. Во-вторых, штрафовать начнут и самого работодателя: компанию — от 50 до 100 тыс. руб., индивидуального предпринимателя — от 30 до 50 тыс. руб.
Напомним, что квота выполняется в случае, когда с инвалидом заключили трудовой договор, в том числе и на дистанционную работу или на неполный рабочий день (письмо Минтруда от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690).
Доплаты за наставничество
С 1 марта 2025 года в ТК закрепят трудовые гарантии для наставников — сотрудников, которые в качестве дополнительных обязанностей должны помогать молодым специалистам осваивать навыки работы на производстве.
Так, возложить обязанность по наставничеству можно будет только с письменного согласия сотрудника. Сроки, содержание и форму такой трудовой функции нужно будет прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Отдельно закрепили положение, что за наставничество нужно доплачивать. То есть установить какую-то нематериальную мотивацию или, к примеру, дополнительный день отдыха уже не получится.
Размер доплат для наставников в госучреждениях определят в законах и других нормативных актах. В коммерческих организациях размер выплат можно установить в коллективном или трудовом договоре, но условия должны быть не хуже.
Кроме того, у работника будет право досрочно отказаться от обязанностей наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение о наставничестве. Для этого будет достаточно просто уведомить специалиста не менее чем за три рабочих дня (Закон № 381-ФЗ).
https://about.glavbukh.ru/trigger/1gl_trigger_demo_47.php?nocheck=1
© Материал из Справочной системы «Генеральный директор»
https://1gd.ru